服装一直都被人们当作标榜个人喜好与性格色彩的符号在使用，定做工作服也是如此，它的着装往往强调的是一个企业的形象和统一。
统一着装某种程度上说的确会让工作更高效。员工往往会因为某种特定款式而享受到工作上的便捷，穿着企业定做工作服的员工，也是在无时无刻为企业做着宣传，这是个建立“品牌标识”的好机会，还能节省一大笔的广告费呢。但是不能太过广告化，这样难免适得其反。即便它能够很好的诠释某种服务类型，但却少了人情味儿。
一般来说，企业会根据季节和职位来预定工作服。总体来说，大批量定做工服还是有诸多好处的。一来批量定做价格方面会相对较低，既节约了成本还节约了精力。次再加上行业人员流动性高，可以避免新员工来上班没有工作服穿的问题出现。
现在很多单位都为员工定做工作服，尤其是大型企业，部门比较多，分工比较细，更需要分部门的定制不同款式的工作服，而且需要每年都会定做几次。这样大批量的定制工作服，也是一笔不小的支出，怎样筹划才能定制出性价比相对比较高的工装呢?
其一工作服的经济实用性。除特种工作服外，大多数普通员工的工装在面料、款式、及工艺制作上要求不是特别高，要尽可能降低成本。
其二工作服的职业性。工作服设计的原则首先有明确的针对性，针对不同行业、不同企业、不同岗位、不同身份和性别等设计适合的工装。
其三工作服的功能性特点。定做工作服要符合自己的单位情况，在选定款式和面料要适合本单位的类型。如建筑公司应该选用耐磨性面料，电子公司应该选用防静电面料。
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