定做工服时提出的更高要求

        在订做工服时，随着社会的进步，人们的职业荣誉感不断提升，自我完善的需求也在不段加强，因此，对工服定做在时尚感与个性化方面提出了更高的要求。近年来职业装正向着休闲，随着方向的变化，这也从侧面反映出“在共性中寻求个性”的诉求，就连过去曾因严格要求在白色衬衫上配戴号码牌和穿保守套装而闻名的IBM公司，也逐渐放松了在定做工服的要求，甚至一度作出一周内的某一天员工可以穿着个性化的服装上班的规定，企业管理者愈来愈意识到美观而实用的服装能够营造良好的工作氛围，激发员工的士气。
        但是，从另一方面讲，时尚化的职业装更能得到广泛的认同和塑造企业良好的形象，因此，许多企业不惜花重金聘请著名的时装设计师来为自己设计开发系列职业装，例如：70年来，法国航空公司一直有着聘请名家设计师打造员工形象的历史传统，自1946年来已经有克里斯汀,迪奥,皮尔,卡丹,妮娜,里奇,简,班通等时装大师或国际著名服装品牌参与过法国航空公司各类制服的设计,而2005最新一季制服的更换则是出自克里斯汀,拉克鲁瓦之手.这些著名的设计师或知名品牌都以能够接到重要机构或企业的制服设计任务为荣,可里斯汀,拉克鲁在法国航空公司盛大的新款制服发布会上说:为法国航空公司的空中使者设计服装是向全世界全面展现法国的一次绝好机会。从某种程度上而言，法国航空公司和高级服装同属一个世界。这个世界需要协调好传统与技术的关系，而其目标是表现法国高雅的生活方式，赋予其不朽的艺术生命。我国的职业装的起步虽然比较晚，但在1988年，中国国际航空公司也聘请了皮尔，卡丹为中国航空人员设计制服。13年后“国航”的换装依然由著名的巴黎形象与制服设计公司参与指导，完成了以中国红与青花瓷为灵感元素的新制服设计。目前，随着制服生产企业在硬件水平上的提升，职业装从过去以“技术”“产品”为制胜法宝的年代进入了以“设计”为竞争筹码的时期，职业装巨大的市场空间也导致了越来越多的时装品牌和时装设计师加入到这个行列中来。职业装的开发和应用形势的变化，势必能够带动诸如纺织，化工等相关行业的发展。
        定做工服时，今天的人们已经充分感受到了“信息时代”对于人类生活的全方位冲击。其中“信息价值的诞生，尤为深刻地影响了现代社会的经济模式和人们的消费行为，面对同质，同量的商品，消费者往往更重视商品中所含的有关自身存在的意义的“信息价值”取代“物质价值”而成为市场价值交换主流的过程中，企业识别系统应用而生。由理念识别系统，行为识别系统视觉识别系统，三个子系统构成，三者之间相辅相成，互为反映又彼此制约形成了一个不可分割的完整体系，作为一种为了适应信息化时代而采用的现代经营战略，CIS对自然科学，社会学，经济学，心理学等多门类学科的涉猎之广泛，恐怕正是美国社会学家阿尔温，托夫勒在他的专著《第三次浪潮》中所预言的“我相信我们已经处在了一个新的综合时代的边缘”的最佳写照他认为，在信息时代，生活中任何细微的变化和事物间任何潜在的联系，都有可能成为一个新的经济增长点或是一个大事件的开端。

 

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