订制工作装的设计原理

         首先，工作装订制作为一种被符号化了的服装，其强烈的标识作用为分工是趋细化的社会提供 了某种秩序的保障，一方面，各行各业能过对自身服装款式，面料色彩，细节等得不同处理，使人们在很短的时间内就可以辨认出穿着者为哪一团体的成员，进而判断出此人可以提供何种服务或帮助，甚至可以通过面象征级别的服装细节，大致揣摩出此人可以提供服务和帮助的种类和和度，因此，从某种程度上，职业装缩短了人们进行沟通交流的时间，促进社会各项机制的运行更加流畅和快速，另一方面，从职业装穿着者本身来看，通过对自身外表的约束性，缩减了人类天性中自然形态的部分，而将在一定文化熏陶下培植起来的习性，关穿于工作中，从而展示出与本行业性质相符的行为模式，与思维特点，因此，可以说，职业装是促使团体成员尽快地调整和适应自已个人立场和归属感的催化剂，是保持团体内部稳定的要素这一，今天的人们已经非常习惯于这种由职业装构筑的角色关系的既定秩序，人们各行其是，安静而从容地进行着各项活动，不难想象，当整座医院的医护人员都不穿制服，而与患者穿着无异时，那场景将会是何等到的混乱，
         其次，定制工作装作为一种文化植入的载体，与团体最终的产品或服务目的有着共同的精神内涵与诉求，其设计的好坏无不影响着团体终极目标运营的成几，员工通常处于工作的第一线。和顾客直接打交道，是企业形象的一个窗口，确保员工的制服与品牌形象一至，将会产生意想不到的，良好的市场反馈，因为制服既代表着员工本人的开象也，代表团着公司的形象，员工的外表几平各他们的行为同样重要，如果外表看去干净利落，美观大方，那么会直接影响到他们的情绪，从而使客户得到更好的服务，公司的形象也因些得到提升，所以，如何将企业团体的精神内涵通过服装语言展现出来，以及职业装与外部整体环境地的协调也将是本书讨论的重点，
         最后，本网站在非物质社会设计观的角度，重亲探讨职业装的发展前景及其设计方法是时代进步的需求，自从进入信息化时代以来，人类社会就从一个基于制造和生产的物质产品的社会向一个基于服务的经济型 社会转变，这种转变不仅从客观上提升了职业装的在实际社会生活中的地位，也为职业装的发展扩大了设计范围，其存在的方式和形式及至设计的本质都会因为同于传统的物质设计而体现出新的特色来，这也为当前的职业装服装设计提出了更高的要求。

 

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